隨著六國化工公司企業規模的不斷擴大，各子公司對財務人員的需求也逐漸加大。儲備、培養財務人才，是該公司財務部的重要工作之一。
2011年，該公司從各地高校招聘11名財務專業畢業生。為使這些畢業生盡快融入工作環境，促進新進人員學習、成才，扎實掌握財務知識，財務部根據公司要求開展了“導師帶徒”活動。由于新進人員較多，財務部每名導師帶2名徒弟。導師每個月都要為徒弟布置專業課題學習作業。在完成“作業”的過程中，徒弟們虛心請教，導師們耐心輔導、傾囊相授。徒弟完成本月專業課題學習總結，需先由導師審查，審查合格后才可上交公司人力資源部。本輪“導師帶徒”活動中，財務部每個月都有數篇專業課題學習作業被評為“優秀”作業。
此外，導師還要根據作業內容、模擬業務，對徒弟進行上機操作考核。徒弟在一個崗位學習一定時間、已經掌握該崗位技能的，可以申請輪換崗位。部門也將根據工作安排，對徒弟崗位進行調整，促使新進人員全面學習財務知識。
財務專業度較高，要求人員持續學習。為此，該公司財務部人員積極參加上級部門組織的業務學習，利用學習日期間自行組織學習互動。與子公司財務人員開展業務交流，取長補短。
